·松下文化。
松下公司在幾十年的經(jīng)營生涯中形成了獨(dú)特的企業(yè)文化，制定了七大精神：“產(chǎn)業(yè)報(bào)國、光明正大、和親一致、奮斗向上、禮節(jié)謙虛、順應(yīng)同比、感謝報(bào)恩”，充分表現(xiàn)了松下那種謙和、執(zhí)著、一以貫之的樸實(shí)風(fēng)格。
·大慶文化。
以“鐵人”王進(jìn)喜為代表的大慶油田工人，把“艱苦創(chuàng)業(yè)”作為座右銘，堅(jiān)持“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的創(chuàng)業(yè)精神。大慶人艱苦創(chuàng)業(yè)、三老四嚴(yán)的精神，化作了中國工人階級(jí)自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。
·精益文化·
精益文化是慧潤咨詢的企業(yè)文化，以推廣日本豐田公司的精益生產(chǎn)而聞名?！耙?yàn)閳?zhí)著于精益生產(chǎn)，所以更專業(yè)。”，在任何場所任何時(shí)間，HRC上下無不體現(xiàn)出精益生產(chǎn)的文化特質(zhì)。所代表的企業(yè)有美國的dell電腦，日本的豐田公司，韓國的三星公司，中國的富士康公司。所透露出來的都是含有精益生產(chǎn)的企業(yè)文化特質(zhì)。
·索尼文化。
索尼的企業(yè)哲學(xué)其中突出的一點(diǎn)就是十分重視人的因素和民主作風(fēng)，特別看重中層管理人員的作用，并設(shè)法淡化等級(jí)觀念。該公司領(lǐng)導(dǎo)努力將工廠的車間搞得比工人的家庭更舒服，而把管理人員的辦公室盡量布置得樸素些。另外，索尼人始終不滿足現(xiàn)狀，時(shí)時(shí)有“饑餓感”、“緊迫感”伴隨，這可謂索尼文化的另一特色。正因如此他們能不斷學(xué)習(xí)世界上比自己先進(jìn)的東西，經(jīng)過消化，創(chuàng)造出別人沒有的東西，適應(yīng)了市場，贏得了聲譽(yù)。
·IBM文化。
IBM公司即美國國際商用機(jī)器公司，該公司的信條就是“IBM就意味著最佳服務(wù)”。因?yàn)樗麄兌?，?yōu)質(zhì)服務(wù)是顧客最需要的。這不能不說是IBM公司多年來一直取得成功的一個(gè)奧秘。
·PROD普諾德愛心文化。
PROD普諾德公司秉承：“愛心、正直、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化，形成了以“愛”為核心的愛心文化。