哪些加工廠用茶葉？
中茶、（中國(guó)土產(chǎn)畜產(chǎn)云南茶葉進(jìn)出口公司)
2大益 (云南勐海茶廠)
3土林、云南南澗縣茶葉公司（云南土林茶業(yè)公司）
4云南茶馬司茶業(yè)有限公司
5普秀、（云南普洱茶（集團(tuán)）有限公司）
義齒加工廠哪個(gè)部門好？
看你喜歡技術(shù)類型可以去研發(fā)，如果喜歡修理類可以修配，如果喜歡管理可以做管理崗，好是需要喜歡，二是適應(yīng)。
木材加工廠最怕哪個(gè)部門？
消防部門。環(huán)保部門。
木材屬于易燃物品。木材加工廠是消防部門重點(diǎn)嚴(yán)查企業(yè)。對(duì)于廠內(nèi)木材亂堆放。沒有按規(guī)定設(shè)置合理消防通道。是否安裝消防栓。是否合理按點(diǎn)配備手提滅火器。是否張貼禁止明火標(biāo)志。是否定期培訓(xùn)員工消防知識(shí)都是消防部門檢查的內(nèi)容。
對(duì)于工廠內(nèi)設(shè)備運(yùn)行產(chǎn)生噪聲過大影響附近居民的可以向環(huán)保部門反映情況。
茶葉加工廠多少溫度適宜？
殺青的溫度應(yīng)該根據(jù)鮮葉的含水量還有鮮葉的嫩度來決定其合理的溫度。
滇青茶殺青溫度依鮮葉實(shí)際情形來判斷，通常鍋內(nèi)壁溫度180度左右，鍋外溫度較高。殺青宜掌握，嫩葉老殺，老葉嫩殺。
殺青的溫度應(yīng)該根據(jù)鮮葉的含水量還有鮮葉的嫩度來決定溫度。
茶葉初加工過程中殺青溫度一般控制200度以上。
大型茶葉加工廠前景如何？
前景好，就業(yè)好，銷售好
茶葉加工廠房申請(qǐng)條件？
茶葉SC申請(qǐng)的茶廠要求如下:
1.企業(yè)決定申請(qǐng)茶葉生產(chǎn)許可證(SC)無論在哪個(gè)省份,都必須有企業(yè)自己的生產(chǎn)場(chǎng)所,無論企業(yè)自己新建或者租賃.
2.廠房選址:廠區(qū)不應(yīng)選擇對(duì)食品有污染的區(qū)域易產(chǎn)生粉塵,有害氣體,放射性物質(zhì)和其他擴(kuò)散性污染源如垃圾堆,重金屬冶煉廠旁邊.
3.廠房布局:廠房?jī)?nèi)車間布局應(yīng)合理,具備所申證產(chǎn)品應(yīng)有的相關(guān)功能間,如原輔料間,生產(chǎn)加工車間,內(nèi)包材消毒間(柜),內(nèi)外包裝間,成品庫(kù),更衣洗手間,化驗(yàn)室;某些產(chǎn)品還需要設(shè)計(jì)準(zhǔn)清潔區(qū)和清潔作業(yè)區(qū),廠房布局避免人流物流交叉污染.
4.廠房面積:每個(gè)地方廠房面積要求不一,一般小型茶廠至少200平米以上.5.需要單獨(dú)的茶葉感官審評(píng)室和茶葉理化檢驗(yàn)室。
食品加工廠輔助部門的作用？
食品加工廠輔助部門可以提高工作質(zhì)量。
棉花加工廠投訴找哪個(gè)部門？
棉花加工廠投訴如果是加工質(zhì)量問題可以找質(zhì)量監(jiān)督部門；如果是安全問題找安檢部門；如果是環(huán)保問題，找環(huán)保局；如果是工資待遇等問題找人社局。
茶葉公司都有哪些部門？
出口部，其他輔助部門主要有，單證部，倉(cāng)儲(chǔ)部：總經(jīng)理辦公室一般正規(guī)的外貿(mào)公司的主要業(yè)務(wù)部門有，人事勞資科：進(jìn)口部，財(cái)務(wù)科等。這個(gè)取決于老板了，沒有嚴(yán)格的規(guī)定必須要設(shè)立的部門。
公司部門設(shè)置？
1.行政辦公室：負(fù)責(zé)全公司協(xié)調(diào)，包括制度、接待、會(huì)議等，屬于公司中心決策部門；
2.人力資源部：公司人事、培訓(xùn)、勞資、考勤、保險(xiǎn)、職稱等；
3.財(cái)務(wù)部：費(fèi)用收支、預(yù)決算、工商稅務(wù)等；
4.生產(chǎn)技術(shù)部：公司生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)革新、設(shè)備維護(hù)檢修費(fèi)用、質(zhì)量監(jiān)察監(jiān)督；
5.計(jì)劃營(yíng)銷部：市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)、客戶服務(wù)等；
6.安全監(jiān)察部：安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督；
7.其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀(jì)檢監(jiān)察部、團(tuán)委）、工會(huì)辦公室、保衛(wèi)部、后勤部。
法律依據(jù)：《公司法》第十八條 工會(huì)
公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。 公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。