我回答這個問題，剛則易折，柔則常存。這種諺語是有些道理的，剛是剛直，只要性情剛毅的人，做事說話非常直率。迂著做事不公的人，他會直說引起對方的討厭。你想每個人都有自尊心，他(她)說話不講方式，直接傷害了對方，對方能對他(她)滿意嗎？這樣長期下去，不就成了寡人一個嗎？再說柔則長存，疲氣溫柔之人，他做人辦事不會急操，當對方辦事惹鬧自已時，也不會急于爭吵，而用巧妙的柔語打動對方，對方不但不忌諱自己，反而贊嘆佩服你。常言說:疲氣直正惹人閑。但我對剛直的人到什么時侯都會贊嘆支持，對那些柔軟不堅持原則專利奉稱他人的人永遠反對。來世一生還是剛毅直率走完最后一段路。
《道德經(jīng)》第七十六章有云：人之生也柔弱，其死也堅強。草木之生也柔脆，其死也枯槁。故堅強者死之徒，柔弱者生之徒。是以兵強則滅，木強則折。
個人理解：行為處事不要太過執(zhí)拗，不要被自己的執(zhí)念綁架，退一步海闊天空。
過年了，你會給領導送禮拜年嗎？
春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，拜年是中華民族過新年的傳統(tǒng)習俗，而且中華民族是禮儀之邦，國人向來講究禮尚往來，尤其是在逢年過節(jié)的時候，吃吃喝喝、祝福、拜訪、送禮必不可少，因為大過年的總不好空著手到別人家里吧？
我父母雙方兄弟姐妹都眾多，每年早早就要準備到各家去的拜年禮品。初一早上，基本上是叔叔伯伯、姑姑、大姨小姨們家的小輩們先上門拜年，于是家里一大堆禮品。母親這時會催促我們兄妹拿著禮品去親戚家拜年，等到十五過后，盤點家里的禮品，會發(fā)現(xiàn)有些是自己家買的物品又回來了。
親戚之間尚且如此，身在職場，拜年送禮更是少不了。
據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有百分之八十多的職場人會給領導拜年。因為作為下屬，向領導拜年是基本的禮節(jié)。
國人講究禮多人不怪，給領導拜年，應該不是壞事吧？如果不拜年，總會有不知禮儀之嫌。所以，建議還是給領導們在過年的時候拜個年，至于怎么拜年，不外乎以下幾種：
1、短信、微信拜年。最好自己寫一段走心的祝福語，這樣更能顯出你的誠意，不建議轉發(fā)或者粘貼復制別人的祝福語。一是沒有新意，二是萬一連別人的名字也忘了換掉，那是很尷尬的一件事情。
2、到領導家中給領導拜年。這種情況并不常見，一是有些領導比較忌諱下屬提著禮品上門，二是過年領導也有親戚朋友要走動，很忙。
當然如果你和領導的關系不一般，也不排除過年上門拜年的可能性。
3、有些職場人會在過年還沒放假前，悄悄送些家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，或者是外出旅行時帶回的禮物，給領導嘗嘗鮮。這些禮物一般都不貴重，但是禮輕情意重，足以表達誠意，一般領導還是會收下的。
總之，通往成功的途徑不是靠送禮送出來的，而是靠自身的努力和優(yōu)秀得到的。
真正的好領導不會因為下屬沒有送禮而產(chǎn)生偏見，作為職場人，唯有努力創(chuàng)造出自己在工作中的價值，才是對領導最好的回報！
#頭條熱點問題#
年的腳步越來越近，走親訪友“串門兒”的事是必不可少的。到底該不該給領導送禮，著實讓人糾結和犯難。因為隨意地去趟領導家，這拜年的意義就變了。不過，我覺得還是別給領導“送禮”。
初三時的化學老師，與我關系很好。既是恩師，也是兄弟。即使我是民師，是農(nóng)民，他是教師，是教育局局長，是縣政協(xié)副主席，以前是書信往來，后來是電話聯(lián)系。30多年來從未間斷。就是我兒女結婚，他也親自到場，為我?guī)鸵r。前年，也就是他退休的前一年，我一如既往地去拜訪他。他親自為我下了湯圓，做了小菜，我們邊吃邊喝邊聊，怎么說也是溫馨的。去年，我和往年一樣，打了電話，又發(fā)了短信，電話是通的，他不接，短信也不回。我也悻悻地離開了，從此也就斷了與“領導”的這份情意。對領導的禮說啥也不能再“送”了。
學區(qū)校長在一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，對于教師來說權力是最大的。他掌握著本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的調(diào)動，甚至是中學、小學、幼兒園教師的“定位”。一個親戚家的女兒，本是臨時借調(diào)到幼兒園的。專業(yè)不對口不說，她還在哺乳期，趁著過年只好送了2000元的購物卡，也給他的孩子給了200元的壓歲錢。不用說，學年末，她被調(diào)出了幼兒園，成了一名小學教師。她以為半個月的工資也沒白花。誰知，剛在小學呆了一年，她又被那個學區(qū)校長調(diào)離了小學，又成了幼兒園的教師。
給領導拜年送禮，真的沒有一點必要。對自己來說，是金子總會發(fā)光的，干好自己本職工作，讓領導無可挑剔，不信他會降你工資，開了你？對有些膽大妄為的領導來說，欲壑難平，咱是經(jīng)不起折騰的。大家覺得呢？
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