我性格內(nèi)向，喜歡獨來獨往，不喜歡和同事接觸，為什么領導同事聚餐不叫我反而會感到有些孤立和尷尬呢？謝謝推薦
看到你的這個提問，我感覺你還是一個很正常人，只是由于個性內(nèi)向?qū)е鲁鲆幌盗腥穗H關系的不和諧。但人畢竟是群居動物，而且人類發(fā)展到了今天社會，也是在群體中才能獲得生活的必須。那么，不懂得人際交際，顯然會成為另類。另類就有可能被邊緣化的可能，這不能怪別人，只是你的性格使然。
當然，被不被邊緣化或者被邊緣化到什么程度？這個也會取決于你的為人。假如你的為人傳遞出來的信息刻薄一點，別人一定會遠離你，而你被邊緣化的可能會大大增加；如果你的為人傳遞出來的信息善意一點，你不會被邊緣化，但你也會在邊緣游弋！不同的是人們不會刻意針對你什么？最多也是把你忽視。當發(fā)生你提問類似的狀況時，也許別人會禮節(jié)性邀請的意思一下。
我以前遇到一個同事，我認為他的個性內(nèi)向到了極致。在職場基本上沒有語言交流，別人分配什么他默默接受，默默完成！即使你刻意找他談論的什么？想聽一聽他的聲音，他除了笑還是笑。比方說，我們偶爾在辦公室內(nèi)分吃一點降溫的西瓜。給他一塊他就會選擇一個沒人的窗口，面對著窗外悶聲不吭吃著，絕對不會讓別人看到他是如何吃完的。最后他的瓜皮如何扔掉的。他的一舉一動，特別靜，特別想一個害羞女孩，甚至比害羞的女孩還害羞。就這么一個內(nèi)向他，別人也沒有把他刻意邊緣化，遇有集體活動時，一樣也會通知他。
從你目前的情況來看，顯然你不會是后者。因為，后者里面多少從笑臉中傳遞出來善意來，不是不愿意與人交往，確是性格的使然。而你就不同，沒有笑臉，傳遞出來的還有“你不喜歡她們”。你不喜歡她們，她們也就沒有道理喜歡你。在這種情況下，你被邊緣化應該就很正常了。你應該本有思想準備，怎么會有孤獨和尷尬呢？
其實，這也怎么不奇怪，你這樣也應該是人性的一種使然。說明你也跳不出普通人的人性祈求，真正的走向孤獨而去享受孤獨。
對于你所描述的事件中，你只表現(xiàn)出了你的人性的一面。而只要是人，他應該還有人性的另一面，那就是在他的潛意識里，他要做個“人”，不是做個“空氣”。他也需要獲得其他人的尊重，這種潛意識是寫在骨子里的。
從你的表現(xiàn)來看，你好像刻意去不在意別人如何？不去和別人接觸與獨立獨往。其獨立獨往的結(jié)果你又接受不了，這就足以說明你的這些舉動是刻意裝出來的，其目的就是想用自己獨特的方式去引起別人的注意并渴望獲得別人對你的認同與尊重，從而滿足內(nèi)心的這種祈求。這種行為說穿了，就是一種極度不自信的表現(xiàn)，何許這種極度的不自信從小就一直陪伴著你慢慢地成長至今，而你也從沒有考慮想辦法去克服它。而自信的人，也會自信到接受自信所帶來的每一個結(jié)果，并能夠享受這個結(jié)果給自己帶來的快感。
綜上所述，你目前的這種情況，其實也沒什么。只要你明白自己想要什么？只要你不斷地為你的目標去調(diào)整心態(tài)，積極做好本職工作和團隊里工作的同時，學會主動的嘗試融入到團隊。要以團隊或團隊的成員為中心，放下自己的一些不好的執(zhí)念，多站在他們的角度思考問題，你思想就會突顯出來主動。主動了，別人也感受到了。你的主動也會或多或少的影響到別人，然后撲捉到離你最接近的，你最愿意接受的信息，放大自己的主動。你會發(fā)現(xiàn)別人在正常情況下也會隨著你的放大而放大，你敬我一尺，我敬你一丈就是這個道理。這樣，你就會在慢慢地不知不覺之中就融入到了團隊。只要你做得更好，以后團隊還會以你為中心也不是沒有這個可能。你說呢？
個人觀點，不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創(chuàng)作者，不一樣的視覺希望能夠幫助到大家。2022.1.25.于武漢。
心中有陽光到處都是靚麗
照片來自于手機自拍
我也很內(nèi)向 ，也喜歡獨來獨往的自由 ，我覺得平常我就適合活在頭條里 ，不適合活在現(xiàn)實生活中 ，看看書 聽聽音樂 刷刷頭條 不亦樂乎 。
但是如果在現(xiàn)實生活中 領導同時聚餐不叫我的話 我也會感到孤立和尷尬的 ，這種是屬于集體活動 ，參不參加是我的自由 ，但你叫不叫我 那是你對我的態(tài)度問題 ，如果沒有叫上我 那肯定讓我感覺特意在孤立我嘍 。
所以平常工作中 ，和同事之間保持 君子之交淡如水 ，但也不可以做到絕緣體 ?？傮w來說 萬事總是不可能都滿足自身的各項心理需求，放過別人 也放過自己 ，放寬心吧 。