對于上班族，對公司的基本構架一定有所了解，一般按照股東會--董事會--董事長--總經(jīng)理結構存在，董事長一般兼任公司的法人代表，處理董事會日常事務并簽署代表公司的文件，總經(jīng)理根據(jù)授權從事管理工作。兩者之間有很多不同，但是最大的不同是職權范圍不同。
董事長的職權主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.董事長對公司的董事會或者董事局負責，是公司的直接負責人，是公司的最高領導者，在公司里擁有最高的威望，擁有最豐富的人脈資源。2.董事長利用其擁有的資源和人脈，為公司長遠的發(fā)展，提出戰(zhàn)略規(guī)劃。3.董事長要有獨特的眼光，通過其多年的從業(yè)經(jīng)驗，能夠從員工中，挑選出合適的人選（總經(jīng)理），幫助其做好公司管理。4.董事長對公司的一切事物負責，具有大局意識，擁有最終的決策權、所有權和監(jiān)督權。
總經(jīng)理的職權主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.總經(jīng)理作為公司行政職權的最高負責人，在公司中有一定的權威性，負責公司的經(jīng)營事務、規(guī)章制度制定和相關人事任免。2.總經(jīng)理要根據(jù)董事長的戰(zhàn)略規(guī)劃制定出詳細的、實施性比較強的方案，幫助董事長處理一切大小事務，保證公司各部門正常運轉。3.總經(jīng)理對董事長負責，具有統(tǒng)籌的格局，擁有公司的經(jīng)營權、行政權和部分事務的決策權。
董事長把握大局去決策，總經(jīng)理落到實處去實施，前者只要保證大方向不會發(fā)生錯誤，后者及時做出具體的規(guī)劃，那么整個公司就可以正常良好的運轉。雖然二者在職權方面具有很大的不同，但是二者相互聯(lián)系、不可分割的。
董事長：
董事長是公司董事會的領導，公司的最高領導者。其職責具有組織、協(xié)調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業(yè)務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。
CEO的權力都來源于他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。
一般具有以下職能：
1、一般是董事會的成員之一，承擔主席、主持、召集人等職能，但在中國公司法的框架下，董事長的法定權力其實和其他董事差不多是一樣的，在董事會的表決中只有一票?！ ?/p>
2、由于董事長有召集董事會等程序上的權力——這種程序上的權力是其權力超出一般董事的地方?！ ?/p>
3、當公司沒有董事會，只有一名執(zhí)行董事的時候，這名執(zhí)行董事通常在名片上也印制成董事長。這里的董事長，其實是以一人而行使董事會的權力?！ ?/p>
4、董事長的權力其實往往不在于這個職銜本身，而在于其常常為公司大股東、實際控制人。
總經(jīng)理：
董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經(jīng)營的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。
一般具有以下職能：
1、經(jīng)營事務：全面負責公司經(jīng)營事務；
2、建章立制：制定具體的公司經(jīng)營規(guī)章；
3、人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副總級別以上管理人員）的任免權。
董事長和總經(jīng)理最大的區(qū)別：
1、董事長是在董事會的層面發(fā)揮作用，職權更務虛，一般是參與制定公司的戰(zhàn)略，作為公司代表人等等。但強勢的董事長也常常會“越權”，一竿子插到底?！ 【唧w職權如何，根據(jù)公司法和章程及議事規(guī)則來確定?！ ?/p>
2、董事長和總經(jīng)理權力大小其實不一定。大家印象中好像董事長權力更大，其實就如上面所說，其權力可能并非來源于董事長的職銜本身。董事長如果能控制董事會，那么就有能力任免總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高管。如果不能，那么總經(jīng)理的權力可能更大?！ ?/p>
3、討論總經(jīng)理的權力還有值得一提的有意思的一點?？偨?jīng)理對于副總、財務負責人、（上市公司的）董事會秘書以及章程規(guī)定的其他高管，只有提名權，而沒有任免權。因此，總經(jīng)理的權力大小還受其他高管權力邊界的影響。由于總經(jīng)理權力很大，這是一種制衡的手段。